Método de las 3C: ¿Qué buscan los empleados hoy?

El éxito de una empresa se basa en brindar un servicio de calidad y satisfacer a sus clientes, sin embargo, esto depende de las personas que estén a cargo de desarrollar dicho producto o servicio y lo capacitado que esté el equipo. Pero para lograrlo, la eficiencia de los trabajadores dependerá de los beneficios que tengan dentro de la empresa y cómo se sientan. De ahí nace el método de las 3C que se ha implementado para mantener satisfechos a los empleados. 

Actualmente las empresas tienen mucho más presente la estabilidad de sus empleados como integrantes de sus equipos, se tiene mucho más en cuenta brindar una buena experiencia laboral, para asegurar un buen rendimiento a la hora de desarrollar un producto.

¿Cuál es el método de las 3C?

Hasta antes del COVID19 los intereses de una persona al buscar un trabajo tenían que ver mucho más con la remuneración que ofrecía la empresa. En la actualidad las personas tienen otra visión a la hora de considerar una oferta laboral, no quiere decir con esto que no sea considerada la remuneración.

Ahora el aspirante evalúa todos los beneficios que ofrece la empresa antes de realmente decidirse; han aprendido a identificar cuales son los beneficios que realmente son acordes a sus tareas  y se adaptan también a la remuneración que ofrece la empresa.

Por esto se tiene establecida una estructura dividida en las 3C que apoya los beneficios que ofrece la empresa para brindar a un aspirante.

¿Qué implica el método de las 3C?

Ofrecer un buen servicio brindando distintos beneficios a los clientes es fundamental para hacer crecer una empresa. En la actualidad estas son las  misma consignas que se manejan con los empleados, he allí el motivo de tener en cuenta las 3C:

• Cultura empresarial

Es la manera como la empresa gestiona el capital humano dentro del lugar de trabajo, es decir, como es el trato entre los empleados, los medios utilizados para emitir una comunicación e incluso el trato durante horas de descanso.

Es fundamental que cada empresa tenga establecida cual es su cultura, a través de ella se logrará que el empleado se familiarice más con los valores, creencias y acciones que maneja se manejan, por consiguiente el empleado se sentirá realmente parte de ella, trayendo como resultado su estabilidad laboral dentro de la empresa. 

• Crecimiento profesional

El crecimiento profesional tiene que ver con el aprendizaje que puede llegar a tener el empleado durante el desarrollo de un producto o servicio, además de tener su desempeño y sea tomado en cuenta para lograr escalar en su posición dentro del equipo de trabajo o algún proyecto en especial.

• Compensaciones 

Esta es una herramienta que es tomada en cuenta por muchos aspirantes a la hora de escuchar una propuesta laboral, en la actualidad las empresas suelen dar compensaciones por contrato y compensaciones por rendimiento.

En ambos casos pueden llegar a ser compensaciones económicas como bonos otorgados por cumplir un determinado tiempo dentro de la empresa, por eficacia, por rendimiento. Mientras que los no económicos pueden ser capacitaciones, cursos, o regalos.

¿Qué es el salario emocional?

Hoy en día el dinero no es el único factor atractivo que influye en el ámbito laboral, al postularse a una búsqueda los aspirantes valoran todos los aspectos que pueda ofrecer la empresa, se toma en cuenta la retribución económica, pero no es el factor definitivo para considerar un puesto. 

Incentivar y mejorar la imagen de la empresa ante el empleado es el principal motivo por el cual se ha implementado el salario emocional, todas las retribuciones no económicas que se lo otorgan a los integrantes de la empresa son incentivos par generar pertenencia e incrementar la productividad.

Tipos de salario emocional

Dentro de los tipos de los tipos de salario emocional existen beneficios sociales que se pueden brindar para los trabajadores y que sea de incentivo a mediano y largo plazo. Algunos que se pueden mencionar son:

1. Flexibilidad horaria y buen ambiente laboral

Tradicionalmente se creía que el horario fijo era el ideal para cubrir todos los proyectos, la organización y que los integrantes de equipo cumplieran todas sus tareas. En la actualidad se ha descubierto que existen personas que poseen mejor productividad en horarios fera de los comunes, con lo cual las empresas implementaron jornadas divididas, así existe horario por la mañana y por la tarde. 

2. Desarrollo profesional y opciones a promociones internas

Las empresas que cuentan con personal que posee más tiempo dentro de ella, son las empresas que ofrecen a sus trabajadores el crecimiento profesional, dentro de los equipos y además preparación profesional.

3. Teletrabajo

Actualmente un filtro utilizado por muchos aspirantes, es el teletrabajo, desde el confinamiento del año 2020 se implementó esta modalidad, la cual hoy es el principal beneficio que ofrecen muchas empresas. 

4. Acceso a espacios de recreación y formación

Las alianzas con lugares recreativos, como gimnasios o institutos es parte fundamental de los salarios emocionales, ofrecer descuentos en cualquiera de los casos es un beneficio con el que hoy debe contar cualquier empresa. 

5. Espacios de trabajo agradables

Un lugar accesible, con cómodo acceso es parte de los beneficios que muchas personas toman en cuenta al elegir un puesto, además el contar con espaciós agradables para trabajar, espacios cómodos y agradables donde los trabajadores puedan concentrarse y tengan buena productividad.

Cultura empresarial Streambe

Streambe cuenta con una visión enfocada hacia incentivar a los trabajadores a través de la cultura empresarial, brindando beneficios que los motiven y se consiga incrementar la eficacia dentro de sus tareas, nuestro equipo de trabajo cuenta con diversas estrategias para que cada día exista un mejor clima laboral.

Reuniones sociales vía meet, call de seguimiento, y día libre por cumpleaños, son algunas de las estratégias que son utilizadas dentro de nuestra empresa para retribuir el trabajo que realizan día a día nuestros empleados.

Si querés saber más de cómo aplicamos el método de las 3C y de nuestra cultura empresarial visitá nuestro sitio web.