La empresa de ingeniería de software busca ampliar su plantilla de colaboradores, la mitad de los cuales se encuentra fuera del país, con la incorporación de desarrolladores, testers, devops, analistas y project managers, entre otros. La remuneración arranca en los US$ 3000 dólares mensuales para perfiles con experiencia.
Streambe es una compañía argentina que brinda soluciones de tecnología para la mejora de procesos y la transformación digital de las empresas, que se encuentra en plena búsqueda de talento para fortalecer distintas posiciones como parte de sus planes de expansión local e internacional.
Con más de 12 años de experiencia en el mercado, Streambe se consolidó a nivel local y se internacionalizó con oficinas en Estados Unidos, España, Uruguay y Paraguay, donde tiene búsquedas permanentes.
La empresa decidió ampliar su actual plantilla de 100 colaboradores con la incorporación de desarrolladores full stack ssr/sr –en tecnologías cómo: React.Js, Node.js, Go, .Net y Java- También busca perfiles como líderes de QA, Devops, analistas funcionales, project managers y especialistas en tecnologías como blockchain e inteligencia artificial.
Los rangos salariales en el mercado IT actualmente se mueven entre US$ 3.000 y US$ 7000. Streambe se rige bajo esos mismos estándares para estas y otras posiciones cuya oferta se renueva constantemente.
También ofrece posibilidades de capacitación y, aunque el inglés no es excluyente, cada colaborador que ingresa tiene la posibilidad de acceder a cursos desde niveles básicos hasta los más avanzados, al menos una vez por semana.
La compañía registra desde hace varios períodos, tasas de expansión del 60% anual y se encamina a llevar su facturación anual a los u$s 10 millones en 2023.
Streambe trabaja hoy con empresas de mediano a gran tamaño, en particular compañías líderes en su segmento. Navent, Banco de la Provincia de Neuquén, Roemmers, SKF e YPF son algunas marcas que componen su cartera.
Según la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (Cessi) en 2021 quedaron sin cubrir 15.000 puestos en el mercado local. La pandemia generó un crecimiento exponencial en la necesidad de digitalización de empresas e instituciones, que tensionó una oferta que, además, es atraída por sueldos en dólares de empresas extranjeras.
“El talento tecnológico no viene, hay que ir a buscarlo”, introduce Andrea Perfetti, responsable de Capital Humano en Streambe.
Fuente: Forbes Argentina
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